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湘阴发〔2017〕14号 印发《湘阴县关于加强人才工作的**行办**》的通知

时间:2018-01-13 20:35来源:网络整理 作者:小灰灰网络
各乡镇党委、乡镇人民政府,各街道党工委、街道办事处(拟设),工业园区、金龙新区、漕溪港临港产业新区,横岭湖(青山岛)省级自然保护区、鹅形山森林公园管理处,县直及驻县各单位: 现将《湘阴县关于加强人才工作的**行办**》印发给你们,请认真遵照执

各乡镇党委、乡镇人民政府,各街道党工委、街道办事处(拟设),工业园区、金龙新区、漕溪港临港产业新区,横岭湖(青山岛)省级自然保护区、鹅形山森林公园管理处,县直及驻县各单位:

现将《湘阴县关于加强人才工作的**行办**》印发给你们,请认真遵照执行。

****湘阴县委        湘阴县人民政府

2017年9月7日


湘阴县关于加强人才工作的**行办**

为认真贯彻落实国家、省、市中长期人才发展规划纲要以及《****岳阳市委岳阳市人民政府关于印发〈巴陵人才工程实施方案〉和〈关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施办**(试行)〉的通知》(岳发〔2015〕4号)精神, 深入推动我县“人才强县”战略,建设一支体现时代**、富有创造**、具备竞争力的人才队伍,为建设“左公故里、美好湘阴”、实现“领跑十三五、进军省十强”目标提供坚强的人才保障和智力支持,结合我县实际,**定本办**。

第一章  人才引进

第一条  实施人才引进工程。扎实推进“5215”人才引进工程,用5年时间引进200名全日**硕士研究生及以上学历人才,引进1000名教育、卫生、农业、城建规划类等专业技术人才,引进5000名企业中高层管理和专业技能人才;确保5年之后全县人才素质大幅度提高,人才结构明显优化,人才总量稳步增长,人才队伍能够满足全县经济****发展的需要。

第二条  突出人才引进重点。立足湘阴经济****发展的现实情况与长远需求,重点抓好科技领军人才、高层次创新型人才、急需紧缺人才、高技能人才的引进工作。着力引进目前紧缺的信息技术、先进**造、财会金融、招商引资、环境保护、城市规划、旅游管理、文化产业、教育卫生、农业水利等专业人才,不断满足绿色先进**造、绿色建筑材料、绿色食品、旅游休闲****产业发展对人才的需求;着力引进一批学历层次高、综合素质强的青年党政人才;着力引进一批拥有核心技术、关键技术的专业技能技术人才;着力引进一批擅长资本运营、项目管理的高端企业管理人才。

第三条  规范人才引进方式。由用人单位提出引进人才工作需求,报县委人才工作领导小组审定同意后列入全县总体计划;引进人才以“按需引进、政策鼓励、单位主体、市场配置、分类指导”为基本原则;引进人才采取硬**引进和柔**引进的方式进行,领军人才可以采取硬**引进的方式,也可以采取技术或项目合作、聘请顾问、兼职等方式柔**引进,高级专业技术人才和创新型优秀青年人才主要采取硬**引进的方式。引进特殊人才采用特殊政策,属行业特殊需要或具有硕士研究生以上学历的急需专业技术人才,需到事业单位工作的,经县委人才工作领导小组考察后,可免于笔试,经面试和考察合格后聘用。

第四条  搭建人才引进平台。鼓励支**笫乱档ノ煌ü卮笙钅俊⒐こ淌笛槭摇⒅诖纯占涞绕教ㄗ灾饕拧S行Ю谜猩桃势教ǎ睦扇〖际蹩ⅰ⒉盗恕⒖翁庹斜辍⑾钅啃鞯确绞揭笠抵懈卟愎芾砣瞬拧;平敫咝T核献鳎橹八暮@坎拧薄捌笫乱档ノ辉盒P小薄案咝T核瞬畔嬉跣小钡然疃惴航⒋笱笆导兀帕φ新家慌985”“211”等重点高校和一本以上优秀毕业生来湘阴工作。实施灵活开放的编**政策,可选择编**外和编**内使用,工资待遇按照有关规定执行。高度关注湘阴籍优秀高校毕业生和在外各类优秀人才,积极为志愿回乡干事创业的湘阴籍在外人才创造条件,提供支持。

第二章  队伍建设

第五条  建设高素质党政人才队伍。以提高执政能力和领导水平为核心,突出思想、道德、能力建设,建设一支善于协调推进“四个全面”战略布局、落实创新发展理念的高素质党政人才队伍。认真落实****教育培训工作条例,着力构建理论教育、知识教育、党**教育和实践锻炼“四位一体”的****教育培养体**,完善党政人才培训体系。围绕提升能力和专业化、****化水平,加强现代公共管理、专业知识培训,依托县委党校,依**开展公务员初任、任职、业务和在职培训。每两年选派20名以上有培养潜力的优秀年轻****到长望浏宁地区、乡镇、重点项目建设一线挂职锻炼。注重对文秘、经济管理、****治理人才的教育培养。到 2020 年,全县党政人才总量相对稳定,结构更加合理,专业化水平明显提高,本科以上学历达70%以上,其中研究生学历达10%以上。

第六条  着力培养企业高层次经营管理人才。适应经济全球化、发展方式转变和产业结构优化升级需要,以提高现代经营管理水平和企业****竞争力为核心,以打造优秀企业家和职业经理人为重点,大力实施人才强企战略,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和****化,培养一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和****责任感的优秀企业家。定期邀请国内外知名专家、学者和企业家来湘阴讲学,让经营管理人才在更大范围、更高层次上汲取营养、提升素质。

第七条  积极培养高水平专业技术人才。实施“行业精英培育计划”,造就一批具有一定知名度的教师、医师、工程师、农艺师、艺术家、科研团队等优秀人才和团体,进一步壮大专业技术人才队伍,提高专业技术人才服务****的功能。深化事业单位人事**度改革,改进和完善聘用**和岗位管理**度,科学设置高层次专业技术岗位聘用职数。认真贯彻落实岳阳市“巴陵人才工程”计划,着力培养一支造诣高深、成就突出、影响广泛的高层次专业技术人才队伍。到2020年,全县专业技术人才总量达1万人以上,其中高层次专业技术人才达 1000 人以上。

第八条  加强农村实用人才队伍建设。以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心,以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点,依托农村实用人才培训示范基地、农村现代远程教育网络和各种农业技术培训机构平台,分级分类**诳古┐迨涤萌瞬排嘌担磕昱嘌蹬┐迨涤萌瞬1000人以上。到2020年,全县农村实用人才总量达 1.8 万人,每个****村至少有10名示范带动能力强的带头人。认真实施“农民大学生”培养计划,加大对特色乡土人才扶持力度,鼓励其创新创业。

第九条  抓好****工作人才队伍建设。适应构建****主义和谐****的需要,以人才培养和岗位开发为基础,以从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等领域工作的****工作人才为重点,培养造就一支职业化、专业化的****工作人才队伍。每年举办两次以上的****工作知识普及、更新培训和岗位能力提升培训。采取各种激励措施,鼓励****工作从业人员参加全国****工作者职业水平****,取得****工作者职业资格****。到2020年,全县****工作人才总量达到1000人。

第三章  管理机**

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